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抛开七个疑惑 内训乃企业之根基
作者: 时间:2016/9/30 阅读:35次
  化妆品专业线的许多企业,往往舍得投入大量的资金到招商会议中;相反,在投入相对较小,且能直接有效提升员工的整体素质及工作实战能力方面的内训上,不少企业却往往有着许多的顾虑和疑惑。笔者把最常见的七个疑惑列示如下:

  疑惑一:有不少的企业老总担心,内训开多了,会滋生员工自己想当老板的念头。

  事实上,在业内确实存在这种情况,造成这种现象的主要原因是内训的课程设置不当,比如前两年成功学课程大量在美容业盛行,成功学对直销、保险业的培训是非常有效的,但对常规行业培训过多成功学课程,容易造成部分员工的自信心在短时间内过份膨胀,从而过高评估自己的能力。

  培训内容的针对性不强也是造成这种现象的原因之一,有些化妆品企业在内训时,市场总监、美导、文员甚至内勤人员都在听同样的一套课程,成型的大企业通常就不会这样做,例如宝洁公司的培训就具有很强的针对性,做生产的就是参加生产类的培训课题,做销售经理就是参加销售类的培训课题,所以宝洁培养了许多专业人才,但却很少出现员工出来自己当老板。

  要有效地避免这种情况的发生,最好的做法就是在内训中多开设一些与本质工作紧密结合的实战型课题。例如在美国,麦当劳的管理层员工要先上三年企业的汉堡大学,三年的培训并没有激发太多的员工想去当老板,很多学员毕业时只有一个目标:当一个优秀的麦当劳连锁店经理。汉堡大学的课程设置更注重实战性,比如它会教会学员在油温多少度的时候放薯条最合适,炸上多少秒钟捞出来色泽最好看,最可口,几年下来,几乎把学员都培养成一个个麦当劳执行标准的专家了。

  疑惑二:有企业反应,有些新聘员工只是想通过系统的培训来提升自己的水平,内训一开完就想跳槽拿更高的薪水。

  首先要看在企业里这是普遍现象还是个别现象。如果是普遍现象,那这就是典型的企业理念不被认同的表现,是企业文化在培训中宣导不够或不具有吸引力和说服力的结果;如果在培训中,对企业前景规划和渲染不够,员工就可能看不到企业的前景,认为在这个企业工作无法实现个人价值,于是选择离开就成为可能。
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