当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR社区 > 人力管理 > 另一种激励:奖励旅游
另一种激励:奖励旅游
作者: 时间:2016/9/30 阅读:42次
  “原来是安利(中国)包机送出来的奖励旅行团。他们特自豪,说许多商店都被他们一扫而空。”周小姐有点郁闷,她知道就算等到第二天,也还轮不到她办理退税。同样郁闷的,还有国内的旅行社,他们都已听说安利送了13500人去了澳大利亚,让他们比较受刺激的是,安利请了马来西亚的一家旅行社来具体操作这次的奖励旅行。惟一开怀不已的是澳大利亚旅游局,他们已经把中国作为奖励旅游的重点推广市场。

  另一种旅行

  奖励旅游的英文是IncentiveTravel,也有人认为应该翻译为“激励旅游”更为恰当。对于中国企业来说,奖励旅游还是一个新概念,但是在国外,奖励旅游已经发展成为旅游这个大分类下一个重要的组成部分。你在google上搜寻IncentiveTravel,会获得2500万个搜索结果,内容从专业的奖励旅游杂志到专门从事奖励旅游的公司信息,不一而足。

  的历史可以追溯到上世纪二三十年代的美国,如今已有百分之五十的美国公司采用该方法来奖励员工。在英国商业组织给员工的资金中,有五分之二是以奖励旅游的方式支付给员工的。在法国和德国,一半以上资金是通过奖励旅游支付给员工。

  根据国际奖励旅游协会的定义,奖励旅游的目的是协助企业达到特定的目标,并对达到该目标的参与人士,给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。其种类包括:商务会议旅游、海外教育训练、奖励对公司运营及业绩增长有功人员。需要指出的是,奖励旅游并非一般的员工旅游,而是企业业主提供一定的经费,委托专业旅游业者精心设计的“非比寻常”的旅游活动。用旅游这一形式作为对员工的奖励,会进一步调动员工的积极性,增强企业的凝聚力。

  美国麦格劳—希尔国际企业公司北京代表处的王云珍女士曾跟随在一家全球领先的存储技术公司任职的丈夫参加了三次奖励旅游。“那三次去的地方都是国际闻名的美丽小岛。一次是在迈阿密南部的BocaRaton,一次是在澳大利亚大堡礁岛屿中一个私人拥有的小岛HaymanIsland,但最令人难忘的一次是去位于大西洋加纳利群岛的小岛TeriRiff的旅行。先生供职的企业负责所有的吃、住、行,来回都是公务舱。”
来源:
热门推荐